สภาผู้แทนราษฎร เห็นชอบเพิ่มสิทธิลาคลอดเป็น 120 วัน สามีลาเลี้ยงลูกได้รับค่าจ้างไม่เกิน 15 วัน
ที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎร เห็นชอบร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ด้วยคะแนนเสียง 416 เสียง งดออกเสียง 1 เสียง ทั้งนี้ ร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวจะเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของวุฒิสภาต่อไป
เมื่อวันที่ 16 ก.ค. 2568 ที่รัฐสภา ในการประชุมสภาผู้แทนราษฎร ที่มีนายพิเชษฐ์ เชื้อเมืองพาน รองประธานสภาฯ คนที่หนึ่ง ทำหน้าที่ประธานในการประชุม วาระการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ. …. วาระ 2 ซึ่งคณะกรรมาธิการ (กมธ.) วิสามัญนำกลับไปปรับปรุงมาใหม่ โดยเป็นการพิจารณาจากสภาสมัยประชุมที่แล้ว
หลังพิจารณาวาระ 2 เสร็จสิ้นครบทุกมาตราแล้ว ที่ประชุมลงมติในวาระ 3 เห็นด้วย 416 เสียง ไม่เห็นไม่มี งดออกเสียง 1 เสียง ไม่ลงคะแนน 3 เสียง ถือว่าที่ประชุมเห็นชอบกับร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน จากนี้จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป โดยส่งเข้าวุฒิสภาพิจารณาต่อไป
โดยกำหนดวันลาคลอดจากเดิม 98 วันเป็น 120 วัน เพื่อส่งเสริมการมีบุตร เสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับลูกจ้าง และเสริมสร้างความผูกพันของครอบครัว นอกจากนี้ยังเพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดลาอย่างต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีที่บุตรมีภาวะความเจ็บป่วย มีความผิดปกติ หรือภาวะความพิการ รวมทั้งให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสผู้คลอดบุตร เลี้ยงบุตรได้ รวมถึงเพิ่มจำนวนวันจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์เพื่อลาคลอดบุตร โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงต่อเนื่อง โดยให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลาร้อยละ 50 ของค่าจ้างวันลา และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างซึ่งใช้สิทธิ์ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างวันทำงานตลอดระยะวันลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
นายพงศ์กวิน จึงรุ่งเรืองกิจ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า ตนขอแสดงความยินดี กับพี่น้องแรงงานทุกคน หลังจากวานนี้สภาผู้แทนราษฎรมีมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…)
สาระสำคัญของร่างพระราชบัญญัติ
ขยายสิทธิลาคลอด
- ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอด 120 วัน (จากเดิม 98 วัน)
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 60 วัน ในช่วงวันลาคลอด
ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ในกรณีบุตรมีภาวะเจ็บป่วยรุนแรง ความผิดปกติ หรือความพิการ
- ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาต่อเนื่องได้อีก 15 วัน
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในอัตรา ร้อยละ 50
สิทธิการลาช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร
- ลูกจ้างสามารถลาได้ 15 วัน (ใช้สิทธิภายใน 90 วันนับแต่คลอด)
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง เต็มจำนวน (100%) ตลอดระยะเวลาการลา
นายพงศ์กวิน กล่าวต่ออีกว่า ตามสิทธิประโยชน์ที่พี่น้องแรงงานได้รับนั้น สอดคล้องกับนโยบายที่ได้ประกาศไว้ว่า จะคุ้มครองแรงงานอย่างเท่าเทียม โดยกระทรวงแรงงานจะดำเนินการดูแลพี่น้องแรงงานทุกกลุ่ม นอกจากนั้นขอย้ำว่า จะผลักดันกฎหมายแรงงานใหม่ให้ครอบคลุมแรงงานนอกระบบ กว่า 21 ล้านคนเพื่อเข้าสู่กระบวนการนิติบัญญัติ นำไปสู่การบังคับใช้โดยเร็ว เนื่องด้วยปัจจุบันมีการทำงานในรูปแบบใหม่ ๆ เกิดขึ้นมากมาย ซึ่งกระทรวงแรงงานจะต้องดูแลแรงงานทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียมกัน พร้อมศึกษารูปแบบการทำงานใหม่ เพื่อพัฒนากฎหมายและระบบประกันสังคมให้ทันสมัยมากยิ่งขึ้น
“สิทธิเรื่องการลาคลอด เป็นสิ่งสำคัญที่หลายฝ่ายต่างเรียกร้อง เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีของประชากร ผมยืนยันที่จะเดินหน้าผลักดันให้ภาคแรงงานไทยมีความเจริญก้าวหน้า ทำให้แรงงานมีผลิตภาพสูง มีคุณภาพชีวิตที่ดี และให้ กระทรวงแรงงาน เป็นโอกาสของแรงงานไทย ” นายพงศ์กวิน กล่าว
ที่มา :